An Veränderungen wachsen
Die fortschreitende Globalisierung beeinflusst Waren-, Kommunikations- und Informationsströme und verändert die Anforderungen von Märkten und Kunden. Unternehmen unterliegen dadurch bewussten und unbewussten Veränderungsprozessen mit dem Ergebnis einer sich ständig wandelnden und lernenden Organisation. Gleichzeitig sichern diese Veränderungen das Überleben des Unternehmens.
Und wie gehen Menschen mit Veränderungen um?
Häufig ziehen sich Menschen bei Veränderungen zurück oder nehmen sogar eine Blockadehaltung ein. Wenn sich die Situation dann wieder als stabil und einschätzbar erweist, gewinnen die Menschen das Vertrauen zurück und sind in der Lage, Veränderungen konstruktiv mit zu gestalten. D.h. Menschen können Veränderungen nur in Angriff nehmen und aktiv gestalten, wenn sie sich sicher fühlen. Fehlende Sicherheit bewirkt fehlende Risikobereitschaft und reduziert die Nutzung vorhandener Chancen.
Und wann fühlt sich ein Mensch sicher?
Ein Sicherheitsgefühl wird durch unterschiedliche Faktoren definiert: die Grund-/Lebenseinstellung (Charakter), die aktuelle Situation, Lebenserfolge und -misserfolge, körperliche Verfassung und viele andere Faktoren. Wer z.B. seit 10 Jahren ohne große Veränderungen "seinen Job macht", reagiert auf Veränderungstendenzen ganz anders als jemand, der bereits Erfahrungen mit Veränderungen hat und sich sicher ist, diesen Veränderungen gewachsen zu sein.
 
Das Ziel
Ziel einer Zusammenarbeit mit HDS CONSULT ist die Förderung der offenen Kommunikation und partnerschaftlichen Zusammenarbeit im Unternehmen sowie die Stärkung der Selbstverantwortung, Eigeninitiative und Kreativität der Mitarbeiter. Kurz gesagt: Das Fördern der Selbstorganisationsfähigkeit des Unternehmens.
Unsere Arbeit hilft Ihnen, zusammen mit Ihren Mitarbeitern bessere Ergebnisse zu erzielen und Herausforderungen im Unternehmen erfolgreich zu meistern. Gemeinsam analysieren wir die Ausgangslage und aktuelle Situation und ermitteln den konkreten Bedarf. Als Spezialisten für unternehmensinterne Entwicklung und Veränderung erarbeiten wir mit Ihnen die sinnvollste Vorgehensweise auf unterschiedlichen Ebenen:
Individuelle Ebene:
Einzelcoaching
Gruppenebene:
Teamentwicklung, Supervision
Projektebene:
Projektleitung, Teilprojektleitung
 
 
Impressum